Decenas de integrantes del Sindicato de Trabajadores en Construcción Civil de Arequipa realizaron una marcha este martes 10 de noviembre hasta los exteriores del Palacio de Justicia, en la Plaza España, Cercado. Los manifestantes rechazaron la investigación contra exdirigentes del gremio y una posible aplicación de la suspensión perfecta de labores ante el Fenómeno El Niño.
La movilización coincidió con el reinicio del juicio presencial contra exdirigentes investigados desde 2017 por presunta extorsión y coacción. Durante la protesta, los trabajadores exigieron que se respete el debido proceso y la libertad sindical.
Sindicato exige garantías para sus exdirigentes
El secretario general del gremio en Arequipa, Lugue Espinoza, sostuvo que la investigación no cuenta con pruebas que acrediten los delitos atribuidos a los exdirigentes. Según afirmó, las acciones del sindicato estuvieron relacionadas con la defensa de los convenios colectivos y la seguridad en las obras.
“Pedimos un proceso limpio, transparente y sin persecución sindical. Después de más de 7 años no se ha probado absolutamente nada”, manifestó.
Trabajadores rechazan posible suspensión perfecta
Otro de los motivos de la movilización fue el rechazo a una posible aplicación de la suspensión perfecta de labores ante una eventual contingencia por el Fenómeno El Niño. Espinoza advirtió que esta medida afectaría directamente los ingresos de los obreros y pidió a la CGTP y a la Federación agotar las vías de diálogo con el Ejecutivo.
“Pretender una suspensión perfecta nos dejaría sin el sustento diario”, señaló. Además, advirtió que el gremio volverá a movilizarse si se plantean medidas que, a su juicio, afecten la estabilidad laboral.
La preocupación de los trabajadores también se relaciona con los alcances de este mecanismo laboral. La suspensión perfecta permite que una empresa detenga temporalmente las labores sin finalizar el vínculo contractual. Sin embargo, durante ese periodo, el trabajador deja de prestar servicios y el empleador no está obligado a pagarle una remuneración.
De acuerdo con el artículo 15 del Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo 728, esta medida puede aplicarse por un máximo de 90 días cuando existe un caso fortuito o de fuerza mayor que impide continuar con las actividades.
Plantean cinco condiciones para proteger el empleo
Ante el posible impacto del Fenómeno El Niño, el informe “Suspensión Perfecta y Conservación del Empleo Formal”, elaborado por Horizonte Laboral, advierte que la normativa actual sería insuficiente para proteger los puestos de trabajo y los ingresos de los trabajadores frente a una emergencia de gran magnitud.
Mayen Ugarte, presidenta ejecutiva de la organización, explicó que el Gobierno debería evaluar medidas complementarias para fortalecer este mecanismo. Entre las propuestas figuran establecer criterios claros sobre los daños que justificarían una suspensión, adecuar el plazo a la duración de la emergencia y reforzar la fiscalización del Ministerio de Trabajo y Sunafil.
Asimismo, plantea garantizar ingresos y mantener la protección social de los trabajadores durante el periodo de suspensión. Como antecedente, recuerda que durante la pandemia se otorgó una prestación de S/ 760 mensuales, hasta por tres meses, a trabajadores de microempresas, además de medidas para mantener su cobertura de EsSalud.
La quinta condición consiste en realizar un seguimiento del retorno efectivo de los trabajadores al empleo formal, mediante evaluaciones a los tres, seis y doce meses. Según Ugarte, esto permitiría conocer cuántos regresan a sus puestos, consiguen otro empleo formal o salen de la planilla.
“La suspensión perfecta no debe ser vista como un recorte de costos, sino como un puente para que las empresas puedan superar la crisis y los trabajadores no pierdan su empleo”, sostuvo.
El informe también advierte que una aplicación sin controles ni mecanismos de protección podría dejar a los trabajadores sin ingresos durante una emergencia y aumentar el riesgo de informalidad. Por ello, plantea que cualquier regulación especial ante el Fenómeno El Niño contemple tanto la continuidad de las empresas como la protección laboral.
