En el mes de julio se realiza el pagó de la gratificación a todos los trabajadores del sector público y privado. Siendo este beneficio consistente a la entrega en un sueldo íntegro y adicionalmente una bonificación del 9%, para los afiliados a EsSalud.
La Ley N.º 27735 regula el otorgamiento de las gratificaciones y de acuerdo a la misma, el trabajador que haya trabajado el semestre completo, de enero a julio del 2023, tiene que recibir la equivalencia a un sueldo completo, adicionado a la bonificación de EsSalud (9%) o entidad prestadora de salud (6,75%), en caso corresponda.
Este beneficio laboral será recibido por más de 4 millones de trabajadores formales que hayan laborado al menos un mes completo entre el periodo enero – julio del 2023.
¿Qué pasa si no me depositan la gratificación?
Según la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil), la multa varía dependiendo en el rango en que esté considerada la empresa.
Para una micro o pequeña empresa puede ser de entre 0.045 UIT hasta 4.5 UIT, es decir, lo equivalente a hasta S/ 37,867.50.
Mientras que para las medianas y grandes empresas la sanción de la Sunafil oscila entre 1.35 UIT y 22.5 UIT, lo que implica una multa de hasta S/ 260,063.50.
¿Cuáles son los requisitos que debe cumplir el trabajador para acceder a este beneficio?
Primero, tener un mes completo laborado en la empresa, anterior al mes en que corresponde pagar la gratificación.
Y, encontrarse cumpliendo sus labores durante la primera quincena de los meses en los que se paga la gratificación.
Si laboró de enero a junio, tiene derecho a recibir el íntegro de la gratificación, es decir, un sueldo completo.
En caso de que el empleado no tenga vínculo laboral vigente en la fecha en que corresponda percibir el beneficio, pero hubiera laborado como mínimo un mes en el semestre, percibirá la gratificación en forma proporcional a los meses efectivamente trabajados.
Escribe: Stefany Myshell Flores Arredondo/HBA Noticias
