Con la proximidad del 29 de junio, muchos trabajadores se preguntan si podrán disfrutar de un descanso prolongado hasta el 2 de julio. Veamos cuáles son las disposiciones al respecto.
De acuerdo con lo establecido por el gobierno, el 29 de junio es feriado nacional. Lo que implica que tanto los trabajadores del sector público como los del sector privado tienen derecho a un descanso remunerado en esta fecha.
Sin embargo, es importante tener en cuenta que el viernes 30 de junio es considerado día no laborable compensable solo para los trabajadores del sector público en todo el país. Esta medida busca fomentar el turismo interno y brindar un fin de semana largo.
En el caso del sector privado, la adhesión a estos días no laborables es voluntaria y dependerá del acuerdo entre empleador y trabajadores. Si no hay un acuerdo, será decisión del empleador establecer la forma en que se recuperarán las horas dejadas de laborar.
Es importante destacar que ciertas entidades y empresas del sector privado, que prestan servicios esenciales como sanidad, limpieza, transporte, seguridad, entre otros. Pueden determinar qué puestos de trabajo estarán excluidos de los días no laborables.
También tienen la facultad de definir qué trabajadores continuarán laborando para garantizar la prestación de dichos servicios a la comunidad.
Compensación para los trabajadores
En el caso de los trabajadores del sector público que deseen acogerse a este beneficio, las horas dejadas de laborar durante estos días no laborables se compensarán en los diez días inmediatos siguientes, o en la oportunidad que establezca el titular de cada entidad pública, de acuerdo con las necesidades específicas.
En resumen, mientras que el descanso remunerado el 29 de junio es aplicable tanto en el sector público como en el sector privado, el día no laborable compensable el 30 de junio aplica solo para el sector público, en el sector privado dependerá de los acuerdos entre empleador y trabajadores.
Es importante verificar las disposiciones específicas de cada empresa y sector para conocer las condiciones y formas de recuperación de las horas no trabajadas.
