Este sábado 29 de junio se celebra el Día de San Pedro y San Pablo, una festividad religiosa que en Perú es considerada un día feriado no laborable tanto para el sector público como para el privado.
Sin embargo, muchos trabajadores deberán cumplir con su jornada laboral habitual, por lo que es importante conocer los derechos y beneficios adicionales que les corresponden por trabajar en esta fecha.
Pago Adicional por Trabajar en Feriado
María Haydeé Zegarra, abogada laboralista del estudio Rebaza Alcázar & de las Casas, explica que los trabajadores que laboren este sábado 29 de junio deben recibir una remuneración adicional. “Si ese día trabajas y no lo sustituyes por otro día de descanso, tendrás derecho a recibir el equivalente a ese día más una sobretasa del 100% sobre el valor del día trabajado”, comentó en el programa “Economía Para Todos” de RPP.
Derecho al Pago Doble
Este beneficio se traduce en un pago doble para los empleados que trabajen en el feriado de San Pedro y San Pablo. Este derecho está garantizado por la legislación laboral peruana y se aplica tanto a los trabajadores del régimen privado como a aquellos del sector público que estén en planilla. Es crucial que los trabajadores estén debidamente contratados y formalmente registrados en planilla para acceder a este beneficio.
Alternativa de Canje de Día de Descanso
Algunos empleados pueden optar por un día de descanso compensatorio en lugar de recibir el pago adicional. Esto implica que el trabajador puede tomar otro día laborable como descanso, a modo de canje por haber trabajado en el feriado. Esta opción debe ser acordada con el empleador y es una práctica común en diversas empresas.
Importancia de Conocer los Derechos Laborales
Es fundamental que los trabajadores estén informados sobre sus derechos laborales para asegurar que reciben los beneficios correspondientes por trabajar en días feriados. La remuneración adicional no solo compensa el esfuerzo de laborar en una fecha especial, sino que también asegura un trato justo y equitativo según lo establecido en la normativa peruana.
Importante:
Trabajar el sábado 29 de junio, Día de San Pedro y San Pablo, implica un pago adicional para los empleados que no sustituyan este día por otro de descanso.
La legislación peruana garantiza que los trabajadores reciban una remuneración doble por laborar en días feriados, siempre que estén formalmente contratados y en planilla.
Mantenerse informado sobre estos derechos es esencial para asegurar un trato justo y cumplir con la normativa vigente.
